心理健康毕业论文封面,员工招聘中的认知灵活性测评

现在请大家鉴赏的文章是心理健康和灵活性和认知方面的毕业论文封面。

《经营与管理》2015009期作者/徐麒杰,骆皓爽,钱海东本文总字数:4353

天津/徐麒杰 骆皓爽 钱海东

摘要:企业在招聘员工中,如何剔除心理偏执、心理不灵活、缺乏适应性、缺乏创造性的求职者?认知灵活性测量方法为企业提供了一种新思路.

关键词:员工招聘;认知灵活性测评;方法;思路

员工招聘是企业储备优秀人才、优化企业岗位结构、获取创新竞争力的基本环节.员工招聘目的是补充缺失岗位所需要的人才,而用何种方法筛选求职者,如何剔除心理偏执、心理不灵活、缺乏适应性、缺乏创造性的求职者,长久以来都是困扰企业招聘的共性问题.

由于个体心理的复杂性和信息的多变性,以往许多招聘方法在实际操作中很难实现企业预期的甄选效果.如何在员工招聘中满足企业的需求,笔者认为,应从人员选拔评价的角度进行探索,并采取一种新的评价方法——认知灵活性测评.

认知灵活性及其主要功能

一般认为,认知灵活性代表了员工在变化的情境中思维和行为的适应能力.有些研究将认知灵活性整合在执行功能当中,也有些研究将认知灵活性称为反应调整、自我韧性、自我调节等.近期许多研究证明,较高水平的认知灵活性与多种工作行为及结果变量相关,而目.能够纵向预测促进心理健康、提升工作绩效、提升工作学习技能能力的结果变量.

认知灵活性对心理健康、工作绩效影响的结构和机制,如图1所示.

1.认知灵活性影响心理健康

认知灵活性作为一个连续体,是从两端影响人类心理健康:一方面,缺乏灵活性的员工,容易引起焦虑障碍和神经症等精神类疾病;另一方面,灵活性的提升,能促进个人获得平衡感和积极情绪,使身心达到健康状态.因此,认知灵活性对人的心理健康影响深远.

(1)认知不灵活造成的外显表现之一是情绪不稳定、消极的情绪体验和情绪化思维.员工会将更多的认知资源转移到对自我情绪的感知中去,从而牺牲了一部分对情境的适应能力.同时,员工由于过度体验消极情绪,导致自我效能感的降低,从而引起回避行为的发生,不能通过与他人或情境之间动态互动,来修正自己的思维与行为.

(2)认知灵活性对健康的心理体验与幸福的生活感密切相关.大量的研究成果证实了对事件的认知评价决定了行为发生的方向与可能性.研究表明,员工有效地在特定的生活情境(工作、人际交往、学习休闲情境等)中,灵活控制时间来实现自己的目标行为,将能获得更为强烈的生活满意感,在工作中体验更多的正向情感,减少负性情绪,从而提高生活幸福体验.

事实证明,人们的生活不可能一成不变,每天都得面对不同对象、不同的情境变化.因此,员工内部那种察觉到变化并能迅速把握机会做出应对的能力,对个人的生活和健康十分重要.所以,员工的认知灵活性是非常必要且有意义的.

2.认知灵活性影响工作绩效

认知灵活性,是组织行为绩效的一个重要决定因素.具体说,认知灵活性代表了人们关注他们的工作现状的一种能力,并基于组织情境下能采取适当的行动,以实现自己的目标和价值的能力.

高认知灵活性者,能将更多的注意力资源分配到组织情境中与个体目标相关的机会中去.同时,他们已准备好采取有效行动来把握这些机会,使得他们能够对工作中突发事件进行更为有效的反应.由此引起更高水平的工作绩效、工作满意度、自我实现、心理健康和降低缺勤率.

这种有效察觉和立刻行动的能力,对所有员工都同样重要.特别是那些经历岗位调整的员工,在经历变化的工作情境时,需要进行快速有效的适应,调整自我认知资源,从而达到工作目标.同样,在新员工人职时,也需要新员工尽快调整状态,采取适当的行动,实现自己的目标和价值.否则,就会在很长一段时间内无法形成有效的组织认同和自我认同感,既无法实现自我,也无法实现组织招聘的目的.

3.认知灵活性影响创新绩效

与上述研究一致,有研究表明:较高水平的认知灵活性,除了提升工作绩效外,也能增加工作中学习技能的能力,影响员工的创新绩效.Bond等(2008)在研究中发现,通过有 的调节分析,较高水平的认知灵活性,能在他们的工作环境中更好地利用有利资源.具体说,在单位中通常获得晋升的人,往往是那些能够成功应对单位重大变革(如单位重组、人事调动等)中有较高水平认知灵活性的员工.高认知灵活性者,往往能有效地利用组织资源从而得到提升.

4高认知灵活性的员工在适应新组织环境时更自信

Marcin和Anderson( 1998)的研究,证实了高认知灵活性的员工在适应新组织环境时会更自信.在组织中与人的交往过程中,不论是正式会议的交流,还是私下小团体的交流,人们通常更喜欢那些反应灵敏、倾听专注、察觉力敏锐的员工,而这些恰恰是灵活性所一致强调的特征.

总之,认知灵活性是员工工作行为和思维重要的影响因素,它能有效影响员工的心理健康和工作绩效行为.因此,企业在招聘过程中有效评估和鉴别应聘者的认知灵活性,对企业人才选拔、健康发展和创新力提升十分重要.

认知灵活性的测量方法

目前,适用于招聘中对认知灵活性有效测量的方法较少,研究也较单薄.以下主要介绍两种适用于 并且在招聘中可操作的认知灵活性测量方法.

l量表测量

目前,在招聘中测量认知灵活性常用的量表,是与工作相关的接受性和行为性问卷(The work-related ae-ceptance and action questionnaire,简称AAQ),以及之后的修订版本(AAQ-II.2011版).以此评估和测量工作情境中个体的灵活性,评估不同领域和多种工作情境中的行为.

该问卷来自接受与承诺疗法理论(ACT).该理论认为,由于员工的认知灵活性,

员工招聘中的认知灵活性测评
心理健康和灵活性和认知毕业论文封面

组织内员工行为会随着情境的变化而产生波动.约有20多项采用此问卷的研究表明,该问卷在工作环境中预测心理健康、员工态度和生产效率中具有可靠性.

2.操作测量

(1)威斯康辛卡片分类任务.威斯康辛卡片分类测试(Wisc,onsin Carcl Sorting Test,简称WCST)刚开始是用来测查正常人的抽象思维能力和灵活性,具体是指在相同任务中能否敏锐感知情境变化,迅速习得规则完成分类任务(任务界面如图2所示).该任务主要要求被试者从错误反馈中习得规则的变化,并迅速转换规则达到正确分类的过程.128张卡片都由3个基本维度构成:颜色、形状、数量.测试要求被试者根据某项规则,将随机呈现的卡片分类至其中一个选项,主试者只反馈“分类正确”或“分类错误”.若被试者连续10次对卡片正确分类,便转换规则.目前在国内外的研究中,WCST最主要的测量指标是:正确分类数、持续性错误数(在反

1 2

职工教育本科论文摘要,重视职工教育 实现共同成长

辅导员工作硕士学位论文库,高职院校辅导员工作的现状与思考

社会保障论文格式要求,当前大学生就业与企业用工矛盾缺口的思考