农民工中级职称论文格式模板,迁市返乡新生代农民工城市融合问题研究

这是一篇关于迁市返乡新生代农民工城市融合问题研究 的论文,对正在写农民工和新生代和经济发展相关论文的毕业生有参考意义。

《科技创新导报》2012018期作者/陈鑫本文总字数:5634

陈鑫

(宿迁学院 江苏宿迁 223800)

摘 要:新生代农民工是加快国内经济发展,推动城镇化进程的主力军.解决这一群体的城市融合问题具有十分重要的意义.本文对宿迁市范围内的528名曾经外出务工现在返乡的新生代农民工进行问卷调查,从他们的基本情况分析和融入城市遇到的障碍两个大问题,产生一系列的对策,以积极改善他们的现状.

关键词:宿迁市 返乡新生代农民工 城市融合

中图分类号:C979文献标识码:A文章编号:1674-098X(2012)06(c)-0247-02

近年来,随着农民工群体自然的代际交替和城乡之间以及城乡各自内部之间生产关系的发展变化,新生代农民工逐渐成为农民工的主体,在经济发展和社会管理中起着举足轻重的作用.新生代农民工指20世纪80年代后出生的登记为农村户籍而在城镇就业的人群,年龄在16—30岁之间.2010年“ 一号”文件首次正式提出“新生代农民工”的问题,温家宝指出政府以及社会各界都应该像对待自己的孩子一样对待年轻农民工.我们针对宿迁市,以“返乡新生代农民工的城市融合”为主体,分类开展了一系列调查,并对此问题进行了分析研究.

1 返乡新生代农民工的基本情况

宿迁市城市发展较其他城市相对落后,城市规模不大,属于三线城市.考虑到宿迁市的特殊情况——本地人口不多,我们把返乡定义为返回故乡,返回宿迁市以避免理解上的误区.通过宿迁市社保局我们了解,截止2010年底共有4000多名新生代农民工返回宿迁.

1。1 返乡新生代农民工在宿迁市农民工群体中占重要地位

宿迁市外出务工的新生代农民工数量庞大,据宿迁市统计局数据,2010年宿迁市农村劳动力总量达220万,其中外出务工人员109万占重要比例,在这其中新生代农民工居多数,已成为农民工群体的绝对主力.至2011年为止,宿迁市政府已采取诸如:“春风行动”招聘系列的活动,吸引了近55万人返乡工作,极大的促进了宿迁市的城镇化建设.

1。2 返乡新生代农民工外出情况呈新特征

自从宿迁市、县联动举办类似“春风行动”招聘系列活动之后,返乡的新生代农民工只有少数再度外出务工,近几年,宿迁把“抓工业促就业,让越来越多的老百姓在家门口就业”作为各级党委政府的第一职责,经过努力,宿迁规模以上的工业企业从5年前的几百家增加到目前的近2500家.从2007年10月起,全市首次实现了劳动力“内转”超过“外输”.从我们调查的结果中可以看到有56。2%的农民工不会再外出务工,只有4。5%的人一定会外出务工,外出务工比例明显下降.

1。3 返乡新生代农民工总体上呈女性多于男性分布,婚姻状况以未婚为主

从调查中可知,返乡的新生代农民工女性大于男性,女性占56。2%,男性为43。8%.婚姻状况是未婚52。3%大于已婚47。2%,这说明许多返乡新生代农民工(多指女性),由于无法解决恋爱、结婚、生育、子女上学甚至思念家乡这一系列重要人生问题而返回故土,也就是说返乡这部分新生代农民工中大部分是无法他们务工的城市很好的融合,从而选择返回故乡.

1。4 教育程度普遍较低

在调查的返乡人群中,我们发现49。4%的人文化水平为初中,高中水平31。8%,大专及以上的学历仅13。1%相比于老一代农民工高了很多,新生代农民工的文化水平有较大提高,但是绝对水平还是比较低,文化水平不高也是促成这批新生代农民工.

2 返乡新生代农民工城市融合有哪些障碍

经过我们的深入调查,根据相关的信息与政策我们分析出返乡新生代农民工城市融合关键在以下四个方面.即社会政策环境、企业工作环境、社会保障情况与业余生活消费,下面我们将从此四个方面描述调查的结果.

2。1 社会政策方面

发展改革委员会曾指出:统筹城乡就是要让农民工融入城市①,孔泾源发言指出,改革开放以来,农业获得了较大发展,解决了吃饭问题,但仅仅解决了吃饭的问题,没有解决发展的问题,发展的问题是全要素,要享有全要素权利和以全要素权利做排场的收益,才是最重要的.孔泾源强调,农民工的问题,是一个经济问题,也是一个城乡问题,若处理不好是政治问题甚至是社会的问题.所以我们要给农民工一些供他生存发展适应的制度保障,让他们融入到城市里来.温家宝称要推动户籍改革,让部分农民工融入城市.温家宝还指出,新生代农民工比老一代的农民工还有一些特殊的困难.主要是:第一,他们许多生在城市,在农村没有土地,也就是说没有生产资料;第二,他们长期在城市生活,对农业生产也不熟悉;第三,他们许多人没有解决户籍问题,因此,他们的恋爱、结婚,以致将来子女上学等一系列问题都需要妥善加以解决.温家宝表示,如果说最症结的问题,就是推进户籍制度改革,让那些长期在城市生活和工作,并具备一定条件的农民工融入城市.当然,他们希望多到中小城市和中心镇,享有同城市人们一样的福利待遇、生活条件,这是最根本的.②

江苏省出台新政策,所有企业为农民工办职工医保③,同时出台政策要为农民工融入城市撑起“保护伞”.宿迁市2011年由市县联合举办“春风行动”.

招聘系列活动55万人返乡并在家乡端上了“饭碗”.我们不难发现从 到江苏省乃至宿迁市,整体的大环境是支持和鼓励新生代农民工的返乡行为.

从宿迁市返乡新生代农民工的就业长度来看在本地工作了2-3年的占多数,说明本地的一些政策对返乡新生代农民工来说是可以接受的,由于宿迁市特殊的人口情况,为了辅助那些家人在此地,为了生际不得不外出务工的人口,宿迁市政府采取的“春风行动”等活动赢得了近55万人德回巢,通过增加规模企业的岗位,对返乡新生代农民工进行岗位培训,让他们可以尽快适应工作环境,熟悉操作流程,更快更好的融入工作,找到归属感,提高工作效率.(如图1)

在获得就业渠道这方面(如图1),虽然宿迁市政府采取了一系列的措施,但是还是存在一些问题:就业渠道不够宽阔.很多返乡新生代农民工都是靠朋友亲戚介绍的,这样缩小了找工作的路径,阻碍了许多有天赋的人才,同时减少了很多人才专才的使用空间,还有一些人是通过广告找到的工作,这样限制了很多人能力的发挥,即所招的工作不一定适合本人,从而阻碍了人力资源的分配和利用,就在当前有近55万人返乡务工的良好趋势下,许多企业称依然缺少劳动力使用,在这种情况下企业应加大招聘的宣传力度,同时加大对本岗位的高位分析确定需要的人才进行配对,这样不仅可以招聘到理想的人才,还可以为许多应聘者提供就业机会,缓解当

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